GROUPE CONSMOSSYMPOSIUM DES EMPLOYÉS
Le groupe CONSMOS a récemment organisé un séminaire pour les nouveaux employés. Grâce à des jeux ludiques, une communication et des interactions ouvertes et inclusives, ainsi qu'à des explications sur l'histoire du développement et la planification stratégique du groupe, chacun a pu approfondir sa compréhension de la culture d'entreprise. Parlons de croissance ensemble, construisons l'avenir ensemble et avançons main dans la main vers une entreprise dynamique, apprenante et épanouie.
Au début de l'événement, la directrice des ressources humaines a animé l'événement et a lancé la réunion avec une cordialité chaleureuse. Elle a présenté l'objectif et le déroulement de la réunion à tous, encouragé chacun à s'exprimer librement sur cette plateforme de communication ouverte et confidentielle, et a créé une atmosphère détendue et dynamique pour le symposium.
Ensuite, le jeu amusant « Câlin d'amour » a été lancé. Les collègues ont formé des équipes selon les instructions numériques données par l'animateur. Ce processus a permis de briser les barrières entre les services et d'améliorer la communication. Finalement, les six employés qui ont persévéré jusqu'au bout ont reçu des objets artisanaux personnalisés de l'entreprise, et la scène a été emplie de joie.
Après le match, les employés se sont présentés. Débordants d'enthousiasme, les collègues ont abordé tous les sujets, des informations personnelles de base au nouveau parcours de CONSMOS, en passant par la présentation de leur style personnel. Au fil des échanges, nous avons pu observer différentes trajectoires de croissance et ressentir la joie de vivre de chacun. Certains ont partagé leur profonde compréhension de la culture d'entreprise de Mingtuo, et leurs propos étaient empreints de reconnaissance ; d'autres ont évoqué leurs devises, derrière lesquelles se cachaient des histoires inspirantes de luttes.
Après une magnifique séance de présentation, le défi passionnant « Le Roi du Souvenir » a débuté. En suivant les informations de base des collègues, les citations sur la culture d'entreprise et les sages devises personnelles prononcées par l'animateur, chacun s'est précipité pour répondre aux noms des collègues correspondant aux informations ci-dessus. Dès le début, l'ambiance s'est enflammée, les réponses se succédant rapidement. Le gagnant qui s'est finalement distingué s'est vu remettre un objet artisanal soigneusement personnalisé par le président. Ce prix est non seulement une récompense pour le gagnant, mais aussi un précieux souvenir de cette expérience amusante et stimulante.
Le point culminant du symposium a été l'interprétation approfondie du plan de développement du groupe par le président lui-même. Dans un récit détaillé et vivant, il a systématiquement passé en revue l'évolution de l'entreprise, de ses débuts jusqu'à sa position de leader du secteur, et a expliqué en profondeur la « grande vision et la mission du groupe pour l'époque ».
Je suis convaincu que grâce à nos efforts conjoints, l'entreprise poursuivra sa croissance et que nous pourrons, individuellement, réaliser notre propre valeur sur la plateforme de l'entreprise et assurer notre succès et notre croissance.
