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    Sélection des cadres réservés A/B « Pionnier » de CONSMOS lancée avec succès

    Les yeux brillants, croître vers le soleil ; les pas fermes, marcher vers de nouveaux horizons. Le matin du 11, l’événement de présentation et de sélection des cadres réservés à double rôle A/B « Pionnier » de CONSMOS s’est tenu dans la grande salle de conférence du groupe. Le programme de développement des cadres réservés à double rôle A/B « Pionnier » vise à créer une plateforme pour l’épanouissement des collaborateurs. En s’alignant sur la vision de développement « CONSMOS au chiffre d’affaires de milliards, entreprise centenaire, cent divisions opérationnelles », il accumule sans cesse une force de talents essentielle pour soutenir la stratégie du groupe et son expansion mondiale.



    Dans son discours, le Président a comparé cet événement à un carnaval des talents réservé à l’ensemble des collaborateurs de CONSMOS et a formulé ses attentes sur la formation et l’évolution des cadres réservés. Il a souligné que le développement des talents repose d’abord sur le principe « bien se comporter avant d’accomplir des tâches ». L’adhésion à la culture d’entreprise et le respect des valeurs positives constituent le socle de l’épanouissement personnel. Il a encouragé tous les cadres clés à conserver une soif d’apprendre et le courage d’assumer leurs responsabilités, à définir leur propre parcours professionnel et à faire converger leurs objectifs personnels avec les objectifs de développement de l’entreprise. Par ailleurs, il a incité chacun à exprimer pleinement sa compréhension du management et à développer sans cesse des compétences polyvalentes pour devenir des « guerriers hexagonaux ». Au sein des équipes, les membres doivent transmettre les retours d’expérience, apprendre les uns des autres et s’entraider, unir leurs forces et consolider les bases du développement des talents chez CONSMOS.



    Le jury de cet événement est composé du Président du groupe, des responsables de tous les départements et des chefs de chaque équipe opérationnelle. Sur la base de cinq critères d’évaluation : adhésion à la culture d’entreprise, performances professionnelles, compétences techniques, communication et coopération, potentiel d’évolution, les jurés ont posé des questions et attribué des notes en direct. Au fil des échanges interactifs, ils ont révélé le potentiel et les qualités intrinsèques de chaque candidat.



    Lors de la session de présentation individuelle, les candidats se sont succédé sur scène. Ils ont partagé leur parcours de développement personnel, leurs réalisations professionnelles accumulées, leur compréhension et leur mise en œuvre de la culture d’entreprise, exposé leur vision du poste de cadre réservé et présenté des plans de carrière clairs pour l’avenir. Pendant la séance de questions-réponses, ils ont réfléchi sereinement et répondu avec sincérité aux questions posées par le jury. Leurs propos témoignent pleinement de l’esprit de travail pragmatique et d’innovation. Chaque réflexion et chaque intervention débordent d’énergie pour progresser constamment. Les yeux brillants, ils dégagent une force intérieure.



    Les talents sont le socle du développement de l’entreprise. Implanté dans le secteur du commerce extérieur, CONSMOS adhère constamment à la philosophie qui valorise les acteurs engagés et accorde une grande importance à la formation des talents et à la construction de la pyramide des talents. Grâce à des parcours d’évolution sans limites et des occasions de présentation équitables et ouvertes, chaque collaborateur de CONSMOS désireux de se battre et d’oser se dépasser dispose d’un terreau fertile pour s’épanouir. Nous espérons que chaque collaborateur de CONSMOS gardera l’équipe à l’esprit, assumera ses responsabilités et visera une croissance incrémentale. S’enraciner solidement vers le bas, croître avec énergie vers le haut, avancer main dans la main avec CONSMOS et nous diriger ensemble vers un avenir plus vaste !



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